胡明海律師

導讀：

老板跑路找不到人工資的要法包括撥打相關部門機構(gòu)的電話進行投訴；到勞動監(jiān)察大隊投訴或向人民法院提起訴訟等。拖欠工資需要的證據(jù)包括可證明勞動關系真實存在的證據(jù)等。

　　一、老板跑路找不到人工資怎么要

　　老板跑路找不到人工資的要法是：

　　1.老板拖欠工資跑路，勞動者可以撥打人力資源和社會保障局的電話進行投訴；

　　2.也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資；

　　3.勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；

　　4.對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

　　二、拖欠工資需要什么證據(jù)

　　用人單位拖欠工資，勞動者應當收集以下證據(jù)：

　　1.能證明存在勞動關系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；

　　2.能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等。

　　3.與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；

　　4.用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　法律快車提醒您，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　三、拖欠工資仲裁流程

　　拖欠工資仲裁流程是：

　　1.勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；

　　2.勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當受理；

　　3.當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；

　　4.作出裁決前，應當先行調(diào)解；

　　5.仲裁庭及時作出裁決。