賢笑巖律師

如何簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

 作者：賢笑巖  北京德恒（珠海）律師事務(wù)所 合伙人/律師

案情簡介

2008年9月3日，鄒某某進(jìn)入珠海某電器制造有限公司單位（以下簡稱“珠海某制造公司” ）工作，崗位為倉庫員。同年9月27日，雙方簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，其中約定鄒某某主要工作內(nèi)容為倉庫滯銷品開箱、封箱、標(biāo)示、分類與記錄，工作任務(wù)完成即行終止；2009年4月30日，“珠海某制造公司”以鄒某某的工作任務(wù)期滿，書面通知終止雙方的勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方由此發(fā)生爭議，鄒某某提起勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么，“珠海某制造公司”是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

律師分析

根據(jù)上面的案例，我們可以看出，除固定期限或無固定期限勞動合同外，有些用人單位也會根據(jù)實際情況，與勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

一般來講，固定期限勞動合同期滿終止后，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要是根據(jù)不再續(xù)訂勞動合同的原因而定，如果是勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是用人單位的原因不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止后，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。兩者是不同的?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十二條中作出了規(guī)定，明確以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，本案中，用人單位“珠海某制造公司”需要向鄒某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合規(guī)指引

一、根據(jù)行業(yè)或崗位特點，選擇適用 “以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”

《中華人民共和國勞動合同法》第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

在簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同時，勞動合同雙方當(dāng)事人可以通過自由協(xié)商，把完成某項工作、工程的時間規(guī)定作為勞動合同終止的時間。這種合同實際上更有利于用人單位根據(jù)企業(yè)實際需要安排勞動力，也為發(fā)揮勞動者的專長和志趣提供了便利。

某些特殊的崗位或行業(yè)，用人單位可以考慮與勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，例如：

（１）以完成單項工作任務(wù)為期限的，如開發(fā)某個計算機(jī)軟件。

（２）以項目承包的形式完成承包任務(wù)的，如某個廠房的裝修、安裝大型機(jī)器設(shè)備等等。

（３）因季節(jié)的原因用工的，例如遇到秋季收獲莊稼臨時雇用工人的。

（４）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的。

二、用人單位在簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同時，不能約定試用期

《勞動合同法》第十九條規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”。所以，在訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同時，用人單位不能和員工約定試用期。如果用人單位在訂立勞動合同時，約定了試用期，其 “試用期”也會被認(rèn)定無效，如用人單位在“試用期”內(nèi)以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同時，更可能導(dǎo)致用人單位解除勞動合同的行為違法，從而產(chǎn)生更大的法律風(fēng)險。

三、  在不違反法律法規(guī)的情況下，用人單位可以通過對工作任務(wù)完成條件和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，來約定勞動合同終止條件

在我國目前的法律框架內(nèi)，除法律明確規(guī)定外，一般情況下是不允許用人單位與勞動者約定勞動合同終止條件的。而以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同卻具有特殊性，這種勞動合同期限期滿之日即為工作任務(wù)完成之日，但由于工作任務(wù)或項目完工時的時間節(jié)點并非是單一、已知的固定時間點，其完工時間和完成條件存在不確定性，這就需要用人單位和勞動者就勞動合同終止時工作完成的情況和完成標(biāo)準(zhǔn)作出明確約定，用人單位可以通過對完成工作任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，來約定勞動合同終止條件。

筆者認(rèn)為，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，一方面有利于用人單位實現(xiàn)對員工勞動合同的自主管理，更大程度地實現(xiàn)企業(yè)的用工自主權(quán)；而另一方面，用人單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格地依照法律規(guī)定，避免勞動合同短期化，以實現(xiàn)和諧的勞動關(guān)系。

法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第十五條  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

第十九條  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十二條  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。