2016年2月22日，孟某某跨省入福建某鞋服公司從事貼補強工作，月平均工資為2731元。同年7月18日上午9時許，孟某某在公司車間工作時，不慎將左手伸進熱金屬機臺（溫度約150°）中，至左中環(huán)及小指被熱機臺壓傷和燒傷，即感傷處疼痛難忍，約2秒后脫離熱機臺，傷處部分皮膚脫落，部分創(chuàng)面散見少許水皰。孟某某在傷后就診于當(dāng)?shù)蒯t(yī)院予以換藥處理，為進一步診治，公司中轉(zhuǎn)倉現(xiàn)場管理的丁科長經(jīng)公司安排出面，以公司另一名職工鄒某某的名義，辦理孟某某到解放軍第某某醫(yī)院的就診、住院手續(xù)，傷情經(jīng)診斷為：左手指熱壓傷。

孟某某治療終結(jié)后，為了申請認定工傷，要求解放軍第某某醫(yī)院將鄒某某的病歷基本信息更正為孟某某的病歷基本信息未果，只好于2016年11月3日向福建省某市某某區(qū)人民法院提出訴訟請求：判令解放軍第某某醫(yī)院將鄒某某的病歷基本信息更正為孟某某的病歷基本信息。理由為：因解放軍第某某醫(yī)院在未核實孟某某具體身份信息的情況下，將孟某某的病歷基本信息錯誤的錄入為鄒某某的基本信息，其行為給孟某某造成諸多不便。

     解放軍第某某醫(yī)院、歐某某辯稱：2016年7月18日，孟某某因左手指熱金屬機件壓，燒傷后疼痛8小時余以鄒某某名字入住解放軍第某某醫(yī)院燒傷科，9月5 日出院，共住院49天，住院期間，其手術(shù)知情同意書(2016年8月7日)中由孟某某本人簽名確認其姓名為鄒某某，其三權(quán)同意書及入院記錄由其代理人孟某1簽字確認姓名為鄒某某，孟某某及其代理人均屬于完全民事行為人，其簽署的上述醫(yī)療文書具有法律效力，因此解放軍第某某醫(yī)院不存在將孟某某信息錯誤錄入的行為。

福建省某市某某區(qū)人民法院經(jīng)審理查明，2016年7月18日入住解放軍第某某醫(yī)院治療的患者確為孟某某。由此，雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解自愿達成如下協(xié)議：解放軍第某某醫(yī)院將住院號為588145的住院病歷中登記為鄒某某的姓名更改為孟某某。

     經(jīng)某市人力資源和社會保障局于2017年1月11日認定為工傷、某市勞動能力鑒定委員會于2017年5月26日鑒定為傷殘十級后，孟某某于2017年7月17日，向某市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：一、解除其與被申請人福建某鞋服公司的勞動關(guān)系；二、被申請人福建某鞋服公司支付其住院伙食補助費1470元、交通費2000元、護理費17535元、停工留薪期工資10924元、一次性傷殘補助金19117元、一次性工傷醫(yī)療補助金17615.7元，一次性傷殘就業(yè)補助金17615.7元、未簽訂勞動合同另一倍工資10924元、經(jīng)濟補償金1365元；裁決被申請人福建某鞋服公司為其補交自2016年2月28日至2016年7月18日期間的社會保險費。

被申請人福建某鞋服公司辯稱，同意與申請人解除勞動關(guān)系，申請人主張的工傷待遇應(yīng)依法判決，申請人與被申請人有簽訂勞動合同，沒有二倍工資。被申請人同意支付申請人經(jīng)濟補償金。申請人主張被申請人補繳社會保險費不屬于仲裁范圍。

某市勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明，申請人于2016年2月22 日進入被申請人公司任貼補強工，雙方簽訂書面勞動合同，申請人每月實際平均工資為2731元。2016年7月l8日上午9時許，申請人在公司車間工作時，不慎被機臺傷及，其傷情經(jīng)解放軍第某某醫(yī)院診斷為左手指熱壓傷，事故發(fā)生后，申請人被送至解放軍第某某醫(yī)院住院治療49天，于2016年9月5日出院，出院醫(yī)囑：注意休息，加強營養(yǎng)。被申請人已承擔(dān)申請人全部醫(yī)療費；申請人自行承擔(dān)住院護理費、住院伙食費。被申請人已結(jié)清申請人工作期間全部工資。被申請人未為申請人辦理工作期間的社會保險、繳納社會保險費。另查，某市人口平均預(yù)期壽命女性為77，34歲；2016年度某市在崗職工年平均工資為57141無。

某市勞動人事爭議仲裁委員會認為，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算；另據(jù)《福建省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規(guī)定，結(jié)合申請人的受傷情況，被申請人應(yīng)支付申請人3個月停工留薪期工資，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變；故被申請人應(yīng)支付申請人以下款項：住院伙食補助費1470元（49天×30元／天）、住院護理費3920元(49天×80元／天)、停工留薪期工資8193 ×（3個月×2731元/月）、一次性傷殘補助金19999元（7個月×57141元／l2個月×60%）。

      用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。被申請人未為申請人辦理社會保險、繳納社會保險費，故被申請人與申請人應(yīng)辦理社會保險并按國家規(guī)定的比例繳納社會保險費。

2017年8月18日，某市勞動人事爭議仲裁委員會作出晉勞仲案【2017】588號裁決書：被申請人福建某鞋服公司一次性支付申請人孟某某住院伙食補助費、住院護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金共計72628元，二者之間的勞動關(guān)系于2017年8月10日解除，三日內(nèi)辦理社會保險并按國家規(guī)定的比例繳納社會保險費。