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電郵簽訂的勞動合同有效么？
作者：陳奇斌律師 發(fā)布時間：2020-01-19 瀏覽量：0
通過電子郵件續(xù)訂的勞動合同，是否是書面勞動合同么？能否主張二倍工資差額？
某貿(mào)易公司問:沈先生2015年5月1日入職，雙方簽訂了3年的書面勞動合同。2018年4月30日勞動合同屆滿前一個月，公司人力部發(fā)電子郵件給沈先生，內(nèi)容為：原勞動合同薪酬等其他內(nèi)容不變，工作地點(diǎn)變更為福州辦事處，勞動合同期限為二年，如果可以，請電子郵件回復(fù)確認(rèn)“同意”，回復(fù)“同意”，原勞動合同續(xù)訂即生效。沈先生表示“同意”，并回復(fù)了郵件。但近日沈先生卻以公司未簽訂書面勞動合同提出解除勞動合同，并要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。沈先生主張能否成立？
答：關(guān)于合同的書面形式，合同法規(guī)定，是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。書面形式勞動合同并非要求必須是紙介質(zhì)上的勞動合同。本案中沈先生的電子郵件回復(fù)“同意”后，系對人力部的郵件內(nèi)容的承諾，雙方往來的電子郵件內(nèi)容系網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息，屬于電子證據(jù)范圍。往來郵件和原先書面勞動合同內(nèi)容，是雙方新的書面勞動合同的組成部分。因此，沈先生關(guān)于單位因未簽訂書面勞動合同須賠償二倍工資差額的主張不能成立。
