很多公司都要求勞動(dòng)者填寫入職登記表，包括學(xué)歷、專業(yè)等信息，甚至有的還要求填寫婚姻狀況。員工入職后，也常有公司因員工之前填寫的虛假信息而將員工辭退。那么，員工本來“已婚”而填寫“未婚”，公司是否可以辭退？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：用人單位在招錄過程中，除國家另有規(guī)定外，不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄聘用條件。

因此，除非法律另有規(guī)定，否則，員工的婚姻狀況并非工作實(shí)質(zhì)性要件，亦非公司進(jìn)行正常營運(yùn)的合理需要，更非其應(yīng)聘所需的基本職業(yè)資格，因此作為個(gè)人隱私的婚姻狀況與勞動(dòng)合同的訂立和履行無直接相關(guān)性，所以公司無權(quán)以員工提供了虛假的婚姻狀況為由，辭退員工。