一個人能否同時與兩家單位建立勞動關系？傳統觀念認為，一個人只能和一個單位建立勞動關系，已經有勞動關系了，新單位再用就是勞務關系，其實這是錯誤的。人社部勞動關系司最近明確答復：《勞動法》和《勞動合同法》未對勞動者同時與兩家用人單位建立勞動關系作出禁止性規定。只要是不影響完成前一家單位的工作任務，且前后兩家單位均同意，勞動者是可以同時與兩家用人單位建立勞動關系的。

既然勞動者可以與兩家單位都建立勞動關系，當然也就都是適用勞動法的。有鑒于此，對于后一家單位而言，不要想當然地認為，該勞動者已經與前一家單位建立勞動關系了，所以與自己單位就不可能再是勞動關系，而只能是勞務關系，因而也就忽視了與該勞動者簽訂書面勞動合同。這樣的話，勢必會有被該勞動者追索未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的風險。另外，后一家單位同樣會面臨社保、工傷、年休假等等勞動關系方面的問題。

另外，《勞動合同法》規定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。