企業(yè)對于初次參加工作人員、調(diào)入人員、部隊復(fù)員退伍人員等新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，可以通過制定工資支付制度加以規(guī)定，也可以在勞動合同中加以約定。

勞動者在試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資的工資。

 企業(yè)新進(jìn)人員的當(dāng)月工資，實行計時工資制的，按照其實際工作日支付工資；實行計件工資制的，按照實際完成工作情況支付工資。

 勞動者在法定工作時間內(nèi)，依法參加下列社會活動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動并支付工資：

（一）行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；

（二）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；

（三）擔(dān)任人民陪審員參加審判活動；

（四）出席勞動模范、先進(jìn)工作者等表彰性活動；

（五）非專職基層工會委員會委員按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定參加工會活動；

（六）參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練；

（七）參加其他社會活動。

 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、陪護(hù)假期間，企業(yè)可以比照本辦法第十七條規(guī)定支付勞動者假期工資，也可以在勞動合同中約定勞動者假期工資。約定的假期工資不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資。