第一條　為鼓勵(lì)舉報(bào)用人單位未依法為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的行為，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
　　第二條 本辦法適用于對(duì)發(fā)生在本市行政區(qū)域內(nèi)用人單位未依法為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)行為的舉報(bào)。
　　第三條 公民、法人和其他組織（下稱舉報(bào)人）對(duì)用人單位未按社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)規(guī)定為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的行為，可通過來訪、來電或來信等形式向各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)，提供違法用人單位的名稱、地址及違法事實(shí)等情況，并留下姓名和聯(lián)系方式。
　　第四條 舉報(bào)人舉報(bào)用人單位違法行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，按照本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)。
　　對(duì)違法行為負(fù)有法定監(jiān)管義務(wù)的國家機(jī)關(guān)及其工作人員，不屬本辦法的舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
　　第五條 舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)資金由各級(jí)財(cái)政預(yù)算安排。獎(jiǎng)勵(lì)資金實(shí)行預(yù)算管理，專項(xiàng)列支，?？顚Ｓ茫⒔邮軐徲?jì)、監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查。
　　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)定期檢查舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度的執(zhí)行情況，并向財(cái)政部門通報(bào)。
　　第六條　市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)獎(jiǎng)金的審批、發(fā)放、領(lǐng)取以及登記等工作制度，具體負(fù)責(zé)其受理舉報(bào)案件的調(diào)查核實(shí)、獎(jiǎng)金兌付等工作，指導(dǎo)區(qū)（縣）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展有關(guān)工作。
　　各區(qū)（縣）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其受理舉報(bào)案件的調(diào)查核實(shí)、獎(jiǎng)金兌付等工作，定期向市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)送工作開展情況。
　　第七條 獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)提供線索的涉案人數(shù)，分為三個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)等次。
　　第一等次，涉案人數(shù)30人以上的，給予300元獎(jiǎng)勵(lì)。
　　第二等次，涉案人數(shù)10人以上30人以下（含30人）的，給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。
　　第三等次，涉案人數(shù)10人以下（含10人）的，給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。
　　第八條　對(duì)舉報(bào)事實(shí)的調(diào)查核實(shí)應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：
　　（一）各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理舉報(bào)后，應(yīng)在５個(gè)工作日內(nèi)決定是否予以立案，如不予立案應(yīng)當(dāng)向舉報(bào)人說明理由；予以立案的應(yīng)當(dāng)自立案之日起45個(gè)

工作日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日，并將延長期限的理由告知當(dāng)事人。

（二）各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法查實(shí)舉報(bào)事實(shí)的，應(yīng)向舉報(bào)人說明情況。舉報(bào)人補(bǔ)充有關(guān)舉證資料可以再次舉報(bào)。
　?。ㄈ?duì)舉報(bào)情況經(jīng)調(diào)查不屬實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)通知舉報(bào)人。
　　第九條　同一用人單位違法行為被多個(gè)舉報(bào)人分別舉報(bào)的，獎(jiǎng)勵(lì)最先舉報(bào)人。但其他舉報(bào)人提供的情況對(duì)查清該案有重要作用的，可以酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。
　　第十條 對(duì)兩個(gè)或兩個(gè)以上舉報(bào)人聯(lián)名舉報(bào)同一用人單位違法行為的，按一個(gè)案件進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，舉報(bào)獎(jiǎng)金由舉報(bào)人共享平分，由舉報(bào)第一署名者或者其委托的其他署名者領(lǐng)取。
　　第十一條　獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象原則上限于實(shí)名舉報(bào)；對(duì)留下真實(shí)有效聯(lián)系方式的匿名舉報(bào)者，如舉報(bào)案件屬實(shí)，且能夠確定舉報(bào)人真實(shí)身份的，也應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
　　第十二條 對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在案件辦結(jié)后的15個(gè)工作日內(nèi)通知舉報(bào)人到指定地點(diǎn)領(lǐng)取舉報(bào)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起10日內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取舉報(bào)獎(jiǎng)金，逾期未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄。
　　第十三條　舉報(bào)人領(lǐng)取舉報(bào)獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)簽署本人真實(shí)姓名和提供身份證明。
　　各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)查驗(yàn)核實(shí)，并為舉報(bào)人保密。造成泄密以致?lián)p害舉報(bào)人的利益或人身安全的責(zé)任人，按照有關(guān)規(guī)定依法追究其責(zé)任。
　　第十四條 故意捏造事實(shí)誣告他人、偽造舉報(bào)材料騙取或者冒領(lǐng)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的，依法追究法律責(zé)任。
　　第十五條　本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
　　第十六條　本辦法自2013年8月1日起施行，有效期至2015年7月31日止。有效期屆滿，經(jīng)評(píng)估認(rèn)為需要繼續(xù)施行的，根據(jù)評(píng)估情況重新修訂。