沈國標(biāo)律師

導(dǎo)讀：

單位拖欠工資，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位支付工資。拖欠工資屬于民事糾紛，勞動者也可以向人民法院提起民事訴訟，維護(hù)自己的權(quán)利。

　　一、應(yīng)該怎么樣舉報單位拖欠工資的人

　　拖欠工資可以撥打12333勞動保障熱線。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

　　1.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;

　　2.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

　　3.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;

　　4.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

　　二、拖欠工資追究刑事責(zé)任要符合什么條件

　　1.有能力支付而不支付。

　　2.數(shù)額較大

　　3.經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

　　如果勞動者遇到用人單位不支付勞動報酬，涉嫌以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大的行為時，應(yīng)當(dāng)向縣級以上地方人民政府的人力資源和社會保障部門投訴，要求該部門責(zé)令用人單位限期支付。政府有關(guān)部門責(zé)令用人單位限期支付后，超過限期，用人單位仍不支付，用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員才涉嫌本罪。這時，勞動者才可以行使刑事控告權(quán)，司法機(jī)關(guān)才可以啟動公訴案件的程序。

　　此外，即使用人單位或雇主行為人在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)了相應(yīng)的賠償責(zé)任，刑事追訴程序繼續(xù)進(jìn)行，只是判決時可以減輕或者免除處罰而已。

　　但是，如果因用人單位或者雇主的資金暫時周轉(zhuǎn)困難而導(dǎo)致拖欠勞動者報酬的，或者由于用人單位或雇主客觀上無力支付勞動者勞動報酬的行為，即使數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不能支付的，因其不符合拖欠勞動者勞動報酬罪的構(gòu)成要件，故不應(yīng)追究刑事責(zé)任。

　　三、欠工資欠條怎么寫

　　欠工資欠條的寫法：

　　1.欠條應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外；

　　2.欠條的內(nèi)容一般包括欠款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款；

　　3.欠條必須有當(dāng)事人的基本信息、簽名和日期。