近期，有不少HR問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，但查了一下現(xiàn)行的法律法規(guī)，都沒(méi)有對(duì)此進(jìn)行過(guò)明確的規(guī)定。而另一方面，很多公司在實(shí)務(wù)操作上也存在違法的嫌疑，極易產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)初作探討以供大家參考：

情形1：用人單位只在工資條上劃分基本工資、崗位工資、績(jī)效工資，而在公司的規(guī)章制度中從來(lái)沒(méi)有規(guī)定績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)或者即便存在這樣的標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)踐中也從來(lái)沒(méi)有應(yīng)用。

對(duì)于這種情形，實(shí)質(zhì)上就是“掛羊頭賣狗肉”，將原本的固定工資人為肢解成若干部分，而績(jī)效工資的發(fā)放則淪落為某些領(lǐng)導(dǎo)主觀意愿的產(chǎn)物，在這樣情況下，應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放績(jī)效工資。

情形2：用人單位在工資條上有績(jī)效工資的體現(xiàn)，在規(guī)章制度上也有相應(yīng)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，且能嚴(yán)格執(zhí)行，在這種情況下是否可以不支付產(chǎn)假職工的績(jī)效工資？對(duì)此我分析如下：

    現(xiàn)行法律法規(guī)如是規(guī)定：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。”

《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，“產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?！?span>

《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》也規(guī)定“職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付;職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足?！?span>

可見，現(xiàn)行法規(guī)的總體思路是產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不得降低，且應(yīng)參考產(chǎn)假前平均工資。既然要參考平均工資，那么從工資中扣除績(jī)效工資，顯然也不符合立法要求。

我認(rèn)為：不能因?yàn)槁毠ば莓a(chǎn)假就認(rèn)為其績(jī)效差，而不發(fā)放績(jī)效工資；當(dāng)然也不代表職工在產(chǎn)假期間的表現(xiàn)優(yōu)異，其績(jī)效工資可以與其他正常工作且成績(jī)顯著的員工沒(méi)有任何差別。為此，我建議用人單位建立分類、多層次的績(jī)效考核體系和考核標(biāo)準(zhǔn)，將績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性的績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性的績(jī)效工資，對(duì)產(chǎn)假期間的女職工可以只發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資，而不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

例如，公司制度可以這樣規(guī)定：第一級(jí)：考核分?jǐn)?shù)少于60分時(shí)，為不合格，不發(fā)放績(jī)效工資；第二級(jí)：考核分?jǐn)?shù)60-69分時(shí)，為合格，只發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資的80%；第三級(jí)：考核分?jǐn)?shù)70-79分時(shí)，為中等，發(fā)放全額基礎(chǔ)性績(jī)效工資；第四級(jí)：考核分?jǐn)?shù)80-89分時(shí)，為良好，發(fā)放全額基礎(chǔ)性績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的75%；第五級(jí)：考核分?jǐn)?shù)90分以時(shí)，為優(yōu)秀，發(fā)放全額基礎(chǔ)性績(jī)效工資+全額獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。產(chǎn)假職工視同考核合格，參照前述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效工資。

假設(shè)公司經(jīng)過(guò)評(píng)估，設(shè)定部門主管的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。那么按照上述規(guī)定，該名員工考核合格時(shí)有績(jī)效工資1200元，考核中等時(shí)有績(jī)效工資1500元，考核良好時(shí)有績(jī)效工資2250元，考核優(yōu)秀時(shí)有績(jī)效工資2500元，而產(chǎn)假期限她仍有績(jī)效工資1200元。

經(jīng)過(guò)上述處理，我們不難發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假職工其仍然可以獲得與中等水平差不多的工資待遇，不存在歧視或者人為降低工資的情形。而獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，對(duì)價(jià)是員工表現(xiàn)優(yōu)異或者超額完成任務(wù)時(shí)才能獲得，因產(chǎn)假職工沒(méi)有參與勞動(dòng)，無(wú)法對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，其不能享受該部分獎(jiǎng)勵(lì)也屬合情合理。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示：

1、績(jī)效工資的比例不易過(guò)大，可以根據(jù)員工的級(jí)別設(shè)置不同的績(jī)效工資比例，一般占工資總額的10%-30%為宜，比例過(guò)高則有人為設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)克扣工資的嫌疑。

2、扣除績(jī)效工資后，女職工的產(chǎn)假工資不應(yīng)低于社保發(fā)放給單位的生育津貼，否則應(yīng)該補(bǔ)償差額。

                     （原創(chuàng)文章，如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明出處）

                     -----作者：陸沛林律師