【案例標(biāo)題】丁某某與吉林省某局松原分局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案

【受理機(jī)關(guān)】松原市人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

【案件字號(hào)】松勞人仲字【2011】第234號(hào)

【結(jié)案日期】2012年3月27日

【案   由】養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、最低工資差額、雙倍工資、額外工資及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛

丁某某與吉林省某局松原分局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案

申 請(qǐng) 人：丁某某

代 理 人：李廣陽(yáng)，吉林群興律師事務(wù)所律師

被申請(qǐng)人：吉林省某局松原分局

申請(qǐng)人訴稱：

1、申請(qǐng)人自2004年4月起一直在被申請(qǐng)人單位從事夜間值班工作，每天風(fēng)雨無阻，兢兢業(yè)業(yè)。2011年9月30日，被申請(qǐng)人突然向申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人單位工作期間，從2004年4月到2007年3月31日，每月工資360元；從2007年4月1日到2008年3月31日，每月工資400元；從2008年4月1日到2009年3月31日，每月工資500元；從2009年4月1日到2011年9月30日，每月工資600元；上述期間內(nèi)共有65個(gè)月的工資低于松原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，合計(jì)差額9890元，被申請(qǐng)人應(yīng)予補(bǔ)發(fā)；其中《勞動(dòng)合同法》生效日之前應(yīng)補(bǔ)發(fā)2780元，《勞動(dòng)合同法》生效日之后應(yīng)補(bǔ)發(fā)7110元。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條和《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付《勞動(dòng)合同法》生效日之前應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金695元。

4、根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)按照申請(qǐng)人的工作年限支付4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2600元和50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1300元。

5、申請(qǐng)人從2004年4月到2011年9月30日在被申請(qǐng)人單位工作期間，一直未簽訂書面《勞動(dòng)合同》，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付從2008年2月1日到2008年12月31日期間的另一倍工資7150元。

6、因被申請(qǐng)人違法解除與申請(qǐng)人之間的無固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條和第八十七條之規(guī)定，應(yīng)向申請(qǐng)人支付4個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金7600元；

7、因被申請(qǐng)人未提前30日向申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定，應(yīng)向申請(qǐng)人多支付一個(gè)月工資的代通知金950元。

8、申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人單位工作了七年多，但被申請(qǐng)人一直未給申請(qǐng)人辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等各種社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和補(bǔ)繳相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。

被申請(qǐng)人辯稱：

雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也確實(shí)沒有簽訂書面《勞動(dòng)合同》；與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，是因?yàn)樯暾?qǐng)人和妻子搬到值班室居住，違反了被申請(qǐng)人單位內(nèi)部的規(guī)章制度，所以解雇了申請(qǐng)人，請(qǐng)仲裁委依法處理。

經(jīng)審理查明：

申請(qǐng)人于2004年4月，受雇于被申請(qǐng)人單位，從事更夫工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同；2011年9月30日，被申請(qǐng)人提出與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系；提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未提前30日以書面形式通知申請(qǐng)人，也未額外支付一個(gè)月工資；解除勞動(dòng)關(guān)系后，被申請(qǐng)人未支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，也未向申請(qǐng)人支付雙倍工資；申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人單位工作期間，被申請(qǐng)人未給申請(qǐng)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

又查明：申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人單位工作期間月工資分別為：2004年4月至2007年3月31日月工資360元，2007年4月1日至2008年3月31日月工資400元，2008年4月1日至2009年3月31日月工資500元，2009年4月1日至2011年9月30日月工資600元。松原市2004年4月1日至2006年4月30日最低工資標(biāo)準(zhǔn)為330元，2006年5月1日至2007年6月30日最低工資標(biāo)準(zhǔn)為460元，2007年7月1日至2010年4月30日最低工資標(biāo)準(zhǔn)為650元，2010年5月1日至2011年4月30日最低工資標(biāo)準(zhǔn)為780元，2011年5月1日至今最低工資標(biāo)準(zhǔn)為950元。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人單位連續(xù)工作七年零五個(gè)月，申請(qǐng)人被解除勞動(dòng)關(guān)系前一個(gè)月工資及前十二個(gè)月平均工資均為600元。

仲裁委認(rèn)為：

1、申請(qǐng)人是被申請(qǐng)人單位的雇工，連續(xù)在被申請(qǐng)人單位工作多年，2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付申請(qǐng)人雙倍工資的差額部分。

2、《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，據(jù)此，被申請(qǐng)人應(yīng)依法支付申請(qǐng)人最低工資差額部分。

3、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，為依法提前30日書面通知申請(qǐng)人與其解除勞動(dòng)關(guān)系，也未額外支付申請(qǐng)人一個(gè)月工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人額外一個(gè)月工資及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。

4、《勞動(dòng)法》已明確規(guī)定，“用人單位與職工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，據(jù)此，被申請(qǐng)人應(yīng)依法為申請(qǐng)人補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

5、申請(qǐng)人主張的支付《勞動(dòng)合同法》生效之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)工資25%的補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等項(xiàng)請(qǐng)求缺乏有效證據(jù)。

仲裁裁決：

此案經(jīng)開庭審理，雙方未達(dá)成和解協(xié)議，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條、第四十八條、第七十二條，《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十七條，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條、第二十條、第二十五條和《吉林省人民政府關(guān)于發(fā)布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》之規(guī)定，裁決如下：

1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2006年5月1日至2011年9月30日最低工資差額部分9890元；

2、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2008年2月1日至12月31日雙倍工資差額部分7150元；

3、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人為提前30日以書面形式通知申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的額外一個(gè)月工資950元；

4、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金12762.45元；

5、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2004年4月至2011年9月的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，具體繳費(fèi)金額以松原市社會(huì)保險(xiǎn)失業(yè)管理局及松原市醫(yī)療保險(xiǎn)管理局測(cè)算為準(zhǔn)，雙方承擔(dān)的比例，按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

6、申請(qǐng)人主張的其他請(qǐng)求，因證據(jù)不足，本委不予保護(hù)；

7、雙方終止勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)等其他關(guān)系。

以上裁決當(dāng)事人一方或雙方對(duì)本裁決不服的，可以在收到本裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，一方當(dāng)事人期滿不起訴又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

在規(guī)定的期限內(nèi)雙方均未向人民法院起訴，本裁決發(fā)生法律效力。

辦案體會(huì)：

要想辦理好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，首先要全面掌握《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)及其司法解釋的規(guī)定，并深刻理解其立法本意，如用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的制定程序和生效要件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金確認(rèn)等解決勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)的相關(guān)法律規(guī)定。

其次，要及時(shí)了解用人單位所在地有關(guān)勞動(dòng)方面的地方法規(guī)和部門規(guī)章等規(guī)定，如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)機(jī)制等相關(guān)規(guī)定。

最后，律師要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，要培養(yǎng)嚴(yán)細(xì)認(rèn)真的工作作風(fēng)，并且要有敬業(yè)精神。只有充分、認(rèn)真調(diào)查了解案件事實(shí)，全面搜集相關(guān)證據(jù)，正確解讀所適用的法律、法規(guī)，合法計(jì)算勞動(dòng)者應(yīng)得的補(bǔ)償，才能依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和法律的尊嚴(yán)。