發(fā)生工傷的時(shí)候,可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
發(fā)生工傷的時(shí)候,可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
《勞動(dòng)合同法》對用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利做了較多的限制,如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……這些情況,用人單位不能按照《勞動(dòng)合同法》第四十、四十一條規(guī)定單方解除員工勞動(dòng)合同,如不能以員工無法勝任工作、企業(yè)經(jīng)營困難、破產(chǎn)等情況解除與員工的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的;
?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前,企業(yè)不得終止合同,即使合同期滿,企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限,續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。
而且如果職工工傷是一到四級,勞動(dòng)合同就不能終止,要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級,屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的,職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級的,如果第一個(gè)固定合同期限滿了,企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同,可以終止合同;如果第二個(gè)固定合同期限滿了,職工要求續(xù)訂合同,企業(yè)必須續(xù)訂合同。
除此之外,還有勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出、拒不改正的等情況,即使在工傷期間或其他應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系的情況下,用人單位也可以單方面解除員工的勞動(dòng)合同。
在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位作為勞動(dòng)者使用者和勞動(dòng)條件提供者,單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中安全和健康的法定義務(wù),發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù),因此,在勞動(dòng)者因工傷事故而喪失部分或全部勞動(dòng)能力時(shí),用人單位應(yīng)該對勞動(dòng)者的生活負(fù)責(zé),而不是以終止勞動(dòng)關(guān)系了事。
因此,當(dāng)我們在工作中受傷,要進(jìn)行工傷認(rèn)定,一般在我方?jīng)]有過錯(cuò),因工負(fù)傷,會(huì)被認(rèn)定為工傷,針對工傷認(rèn)定期間可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎的答案是否定的,當(dāng)我們處在工傷認(rèn)定期,企業(yè)又要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以提請仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,甚至提起訴訟。
來源:網(wǎng)絡(luò)
【免責(zé)聲明】
本網(wǎng)站對轉(zhuǎn)載、分享的內(nèi)容、陳述、觀點(diǎn)判斷保持中立,不對所包含內(nèi)容的準(zhǔn)確性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保證,僅供讀者參考!