風(fēng)險(xiǎn)1：務(wù)必定期梳理新入職員工有沒有在入職后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如發(fā)現(xiàn)未簽訂，務(wù)必第一時(shí)間補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；

風(fēng)險(xiǎn)2：務(wù)必定期梳理合同到期后是否有續(xù)簽勞動(dòng)合同，如發(fā)現(xiàn)未續(xù)簽，務(wù)必第一時(shí)間續(xù)簽勞動(dòng)合同；

風(fēng)險(xiǎn)3：如存在員工沒購買社保的情況，建議給員工購買雇主責(zé)任險(xiǎn)或團(tuán)體意外責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，以降低未來可能遭受的工傷、醫(yī)療等的賠償責(zé)任；

風(fēng)險(xiǎn)4：對(duì)員工的有效管理需要情、理、法并用，但我們要清楚的是“法”是底線，這個(gè)“法”包括企業(yè)的規(guī)章制度，因此，我們建議：企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工管理中存在的問題進(jìn)行匯集、梳理，制定相應(yīng)的管理對(duì)策，并將其寫入企業(yè)的規(guī)章制度，方能提升企業(yè)自身的合規(guī)管理水平，避免勞資糾紛。

長期的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我們：稍有工作疏忽，就可能引發(fā)人事管理方面的法律風(fēng)險(xiǎn)，甚至糾紛，因此，我們?cè)俅谓ㄗh企業(yè)務(wù)必對(duì)以上風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，有任何疑問和問題，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我們！