員工新入職就工傷,單位如何降低風險?
來源:馮銀豐律師
發(fā)布時間:2024-05-08
人瀏覽
1.用人單位應做好新員工入職安全培訓與平時的安全管理措施,并讓員工在《培訓登記表》等材料上簽名,證明用人單位已盡到安全培訓職責。
2.對于新入職員工在30日內(nèi)發(fā)生工傷的,用人單位仍有補救的機會。可以從“30日內(nèi)辦理社保屬于補繳”的角度與社保部門進行溝通,辦理社保補繳登記,努力爭取工傷保險基金對補繳前已產(chǎn)生的費用進行理賠。
3.鑒于實踐中員工第一天入職即發(fā)生工傷的案例時有發(fā)生,用人單位可以考慮在入職前購買商業(yè)保險,如雇主責任險、團體意外險等,減少人身損害事故發(fā)生時單位支出的費用。
以上內(nèi)容由馮銀豐律師提供,若您案情緊急,法律快車建議您致電馮銀豐律師咨詢。