一、高溫補(bǔ)貼發(fā)放依據(jù)

　　高溫補(bǔ)貼發(fā)放依據(jù)：在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位40度以上要進(jìn)行停工，并且發(fā)給高溫補(bǔ)貼，補(bǔ)貼范圍：高溫強(qiáng)熱輻射作業(yè)：其特點是氣溫高，熱輻射強(qiáng)度大，相對濕度低，形成干熱環(huán)境，這類作業(yè)場所都有強(qiáng)烈的輻射熱源，室內(nèi)外氣溫差可達(dá)10℃以上，以對流熱和輻射熱作用于人體。高溫高濕作業(yè)：這類作業(yè)環(huán)境的氣象特點是氣溫、氣濕高，而熱輻射較弱。主要是由于生產(chǎn)過程中產(chǎn)生大量水蒸氣或生產(chǎn)上要求車間內(nèi)保持較高的相對濕度所致。夏季露天作業(yè)：建筑、搬運等露天作業(yè)，除受太陽的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周圍物體放出的輻射熱。

　　二、高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是幾個月

　　高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般是三個月，一般在每年的六到八月發(fā)放。高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、高溫津貼不發(fā)違法嗎

　　高溫津貼不發(fā)違法，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。法律快車提醒您，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。符合上述條件的員工應(yīng)該享受高溫津貼，如果不符合上述條件時，公司不發(fā)高溫費是算不上違法的。