隨著業(yè)務量的增加，現(xiàn)在越來越多的公司會與外包公司簽訂業(yè)務外包合同，那么未與勞動組協(xié)商一致的外包合同，是否會改變原有的勞動關系呢？

01

案情簡介

程某自2005年起即在某自動化公司從事技術(shù)維護工作。2018年10月25日，某自動化公司與某科技公司訂立技術(shù)服務外包合同。程某每月可以賺取9000元的工資。

2019年6月起，程某每月工資由某科技公司支付。2022年1月18日，某自動化公司通知程某不用來上班了。程某請求確認與某自動化公司自2005年1月至2022年3月存在無固定期限勞動合同關系。

02

法院觀點

法院認為，某自動化公司在2013年至2022年期間與多家第三方公司訂立多份管道維護協(xié)議、施工合同、技術(shù)服務外包合同，均系某自動化公司與第三方公司針對技術(shù)服務及施工內(nèi)容的約定，既未約定程某由第三方公司派駐，程某亦未與第三方公司訂立勞動合同。某自動化公司未提交證據(jù)證明已與程某協(xié)商一致變更勞動合同的訂立主體。程某一直在原工作場所、工作崗位工作，第三方公司向程某支付工資并非基于程某本人意愿。法院認定程某與某自動化公司存在事實勞動關系。

勞務派遣關系的特征是“三方兩協(xié)議”，即派遣單位與用工單位訂立勞務用工合同、派遣單位與勞動者訂立勞動合同，派遣單位、用工單位與勞動者通過上述兩份合同建立了勞務派遣關系。用人單位未與勞動者協(xié)商一致解除原勞動合同，而徑行與第三方訂立的外包合同不屬于勞務派遣合同，因缺少勞動者與派遣單位訂立的勞動合同而未體現(xiàn)勞動者的自由意愿和權(quán)利自決，故既不能據(jù)此認定勞動者有同意建立勞務派遣關系的意思表示，又不能改變用人單位與勞動者在先建立的勞動關系。

03

律師分析

1. 法律條文分析：  

根據(jù)勞動法規(guī)定，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務，員工自愿放棄社保的協(xié)議是無效的。因此，即使謝師傅自愿放棄社保，公司仍然需要為他繳納社保費用。若公司未按規(guī)定繳納，則面臨被社保監(jiān)察部門要求補繳、罰款等法律責任。  

 2. 判決結(jié)果和賠償結(jié)果：  

 法院判決公司敗訴，需要承擔全部責任。具體賠償包括為員工補交全部社保費用，并繳納滯納金和罰息共計23萬元。公司可能還需要支付因此產(chǎn)生的其他費用，如律師費、訴訟費等。該判決結(jié)果對公司具有警示意義，提醒企業(yè)必須嚴格遵守勞動法規(guī)定，不能因員工自愿放棄而免除自身的法定義務。