馮曉輝律師

勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系之一，勞動(dòng)關(guān)系和諧與否，事關(guān)企業(yè)發(fā)展和職工利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展穩(wěn)定?，F(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛已經(jīng)成為生活中越來(lái)越常見(jiàn)的法律問(wèn)題，面對(duì)不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類型，該如何舉證？

一、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

（一）提供勞動(dòng)合同

（二）沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以通過(guò)以下證據(jù)予以證明：

1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

4.考勤記錄；

5.其他勞動(dòng)者的證言等；

6.其他能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

其中，1、3、4 項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、因用人單位開(kāi)除、除名、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議的證據(jù)材料

1.勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；

2.工作起止日期的證明；

3.用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者的決定或通知；

4.用人單位有關(guān)的規(guī)章管理制度；

5.勞動(dòng)者的工資收入證明（銀行流水、工資條等）；

6.其他證據(jù)。

三、因勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生爭(zhēng)議的證據(jù)材料

1、勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；

2.工作起止日期的證明；

3.勞動(dòng)者工資收入證明；

4.用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者的決定或通知；

5.用人單位存在違反法律規(guī)定行為的證據(jù)（未繳納社保、克扣工資等）

6.其他證據(jù)。

四、工傷保險(xiǎn)待遇引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證

1.認(rèn)定工傷決定書(shū)；

2.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)；

3.用人單位繳納工傷保險(xiǎn)金的證據(jù)；

4.勞動(dòng)者的工資等收入情況的證明；

5.治療情況及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)；

6.其他證據(jù)。

在糾紛解決中，常常涉及舉證責(zé)任的分配，不同爭(zhēng)議分配的舉證責(zé)任也不相同。

一、主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)者：要證明勞動(dòng)關(guān)系存在，入職時(shí)間（服務(wù)證、工作證等）、勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)（證人證言等）；

2、用人單位：否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的記錄、考勤記錄、員工名冊(cè)等材料證明不存在勞動(dòng)關(guān)系；

二、主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資

這部分的舉證責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)，用人單位需要舉證未簽訂、未續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因在于勞動(dòng)者。

三、主張克扣、拖欠工資

用人單位：舉證證明其兩年內(nèi)工資等報(bào)酬支付情況；舉證證明少發(fā)勞動(dòng)者工資的原因及依據(jù)；舉證證明延期支付工資的原因，該事項(xiàng)與勞動(dòng)者、工會(huì)組織協(xié)商確認(rèn)的事實(shí)。

四、主張加班工資

1、該部分舉證責(zé)任主要在勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要舉證證明存在加班的事實(shí)（如考勤、打卡記錄、加班通知、加班申請(qǐng)單等或工資單、銀行流水等證明單位沒(méi)有發(fā)放加班工資）；

2、用人單位則舉證證明其實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的舉證責(zé)任。

五、主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、待通知金、賠償金

1、勞動(dòng)者：屬于主動(dòng)辭職的，由勞動(dòng)者證明其辭職的原因；

2、用人單位：主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位證明其決定的合法性。

六、主張工傷保險(xiǎn)待遇

1、勞動(dòng)者：應(yīng)就存在工傷傷害的事實(shí)、工傷認(rèn)定、傷殘登記、鑒定時(shí)間、停工留薪期、住院治療起止時(shí)間及治療費(fèi)用等相關(guān)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；

2、用人單位：要證明其已支付的工傷損害賠償費(fèi)用等事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

七、主張年休假

1、勞動(dòng)者：證明其工作年限；

2、用人單位：證明勞動(dòng)者已休部分或全部年休假。