馮曉輝律師

用人單位對農(nóng)民工工資支付情況負(fù)有舉證責(zé)任

——唐某訴某建筑勞務(wù)公司追索勞動報酬糾紛案

基本案情

唐某與某建筑勞務(wù)公司簽訂書面勞動合同，工作崗位為木工。后唐某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷并進行了傷殘等級評定。因雙方對唐某受傷當(dāng)月工資支付發(fā)生爭議，唐某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某建筑勞務(wù)公司支付其受傷當(dāng)月工資。

裁決結(jié)果

勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”，《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十條規(guī)定“農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料；不提供的，依法承擔(dān)不利后果”。某建筑勞務(wù)公司雖然主張?zhí)颇呈軅?dāng)月僅工作十余天并已結(jié)清其工資，但未提供工資支付臺賬和清單等相應(yīng)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，遂認(rèn)定唐某受傷當(dāng)月全勤（唐某受傷日為當(dāng)月最后一天），并根據(jù)雙方均認(rèn)可的唐某日工資標(biāo)準(zhǔn)，裁決某建筑勞務(wù)公司支付唐某受傷當(dāng)月工資5000余元。

典型意義

我國勞動法律將保護勞動者的合法權(quán)益作為立法宗旨之一，在相關(guān)規(guī)定中充分考慮了勞動者特別是農(nóng)民工舉證能力不足的實際情況。在勞動爭議案件中，工資支付臺賬和清單是認(rèn)定用人單位是否依法履行工資支付義務(wù)的重要依據(jù)。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。書面工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式，工作時間，應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。用人單位向農(nóng)民工支付工資時，應(yīng)當(dāng)提供農(nóng)民工本人的工資清單”。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實上述要求，編制、保存好農(nóng)民工工資支付臺賬和清單，清晰記錄工作時間、工資項目及數(shù)額等要素，避免在勞動爭議仲裁及訴訟過程中承擔(dān)舉證不能的不利后果。