案件事實概況

2023年2月，劉某入職某文化公司，從事網(wǎng)絡(luò)運營工作，月工資3000元左右。入職后，文化公司一直未和劉某簽訂書面勞動合同，也未給劉某繳納社會保險，劉某則一直按照文化公司的日常工作時間提供勞動。

2023年8月，劉某以文化公司未依法繳納社會保險費為由，單方向文化公司提出解除勞動合同，隨后劉某委托我所依法提起勞動仲裁，要求文化公司依法支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金、拖欠的工資。

法律規(guī)定梳理

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條  用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的…… 

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

案件爭議焦點

劉某與公司之間是否存在勞動關(guān)系？

劉某與文化公司均符合勞動法規(guī)定的主體資格，并且案件審理過程中，雙方提交了劉某工作時的微信工作聊天記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤打卡記錄，證明了劉某入職被申請人處，從事運營工作，月工資3000元左右，同時劉某受文化公司日?？记诠芾淼氖聦?，劉某與文化公司確實存在勞動關(guān)系。

文化公司是否應(yīng)當向劉某支付二倍工資？

仲裁委認為，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定了，用人單位不與勞動者在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資，因此劉某要求支付雙倍工資有事實、法律依據(jù)，應(yīng)予以支持。

文化公司是否應(yīng)當向劉某支付經(jīng)濟補償金？

仲裁委認為，劉某以文化公司未依法繳納社保為由，向文化公司發(fā)送被迫離職通知書，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形，應(yīng)予以支持。

判決結(jié)果

仲裁委員會經(jīng)過審理后裁決如下：

一、確認劉某與某文化公司2023年2月-2023年8月間存在勞動關(guān)系；

二、某文化公司向劉某支付二倍工資差額16950元；

三、某文化公司向劉某支付經(jīng)濟補償金3303元；

四、駁回劉某的其他仲裁請求。

律師提醒

與勞動者依法簽訂書面勞動合同，為勞動者依法繳納社會保險，是用人單位的法定義務(wù)，否則將承擔高昂的違法成本，得不償失。