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          什么情況單位可以辭退員工

          非原創(chuàng)(互聯(lián)網(wǎng)) 發(fā)布時間:2023-09-12 瀏覽量:0

          一、什么情況單位可以辭退員工

            勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

            1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

            2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

            3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

            4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          二、辭退員工補償月工資

            如果屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

          三、被辭退后如何申請勞動仲裁

            被辭退后申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:勞動者和用人單位具體信息;仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

            《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

            申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

            仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:

            (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

            (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

            (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

            書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。


          倪寶邦律師

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