一、個體戶五險一金比例

　　個體戶五險一金比例如下：

　　1.養(yǎng)老保險單位承擔20%，個人承擔8%;

　　2.醫(yī)療保險單位承擔6%，個人2%;失業(yè)保險單位承擔2%，個人1%;

　　3.生育保險1%全由單位承擔;

　　4.工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險

　　二、辭退員工五險一金怎么處理

　　辭退員工五險一金的處理方式是用人單位應當在解除或者時出具解除或者終止的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　法律快車提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　《中華人民共和國社會保險法》第六十條無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

　　三、工資包括五險一金么

　　工資不包括五險一金。工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；計件工資；計時工資；獎金；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。

　　《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：

　　（一）計時工資；

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　?。ㄋ模┙蛸N和補貼；

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　?。┨厥馇闆r下支付的工資。