一、確定事實勞動關(guān)系的標準

　　確定事實勞動關(guān)系的標準如下：

　　1.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　2.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

　　法律快車提醒您，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

　　（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　?。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜梽趧右?guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

　　二、勞動關(guān)系仲裁時效多久

　　勞動關(guān)系仲裁時效是一年。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　三、全日制勞動關(guān)系用工特點

　　全日制勞動關(guān)系用工特點如下：

　　1.全日制用工實行每天工作不超過八小時。

　　2.用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。

　　3.全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。

　　4.全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。