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          威法律所律師

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          疫情期間延遲發(fā)工資違法嗎

          來源:威法律所律師
          發(fā)布時間:2024-09-14
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            一、疫情期間延遲發(fā)工資違法嗎

            疫情期間延遲發(fā)工資不違法的,企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的,應當向勞動者說明情況,并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。

            此外,企業(yè)還可以停工停產(chǎn),安排員工待崗,并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的,應按原工資標準支付工資;超過一個月的,應該按照不低于工作地最低工資標準的70%進行支付。

            用人單位與勞動者之間存在勞動關系,適用相關民事法律規(guī)范。在正常情形下,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規(guī)定,用人單位應當按時支付工資。

            二、拖欠工資的仲裁時效

            拖欠工資的仲裁時效為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。特殊情況的,在職勞動者因拖欠勞動報酬申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

            《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

            三、拖欠工資起訴需要什么證據(jù)

            1.能證明在單位上班的證據(jù);

            2.能證明存在勞動關系的證據(jù);

            3.能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。

            法律快車提示您,與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

          以上內(nèi)容由威法律所律師提供,若您案情緊急,法律快車建議您致電威法律所律師咨詢。
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