一、勞動試用期最長不超過

　　勞動試用期最長不超過的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同期限來確定，如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長不超過六個月。如果勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　二、試用期三天被辭退有工資嗎

　　試用期3天被辭退，不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。法律快車提醒您，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

　　三、試用期寫辭職報告幾天可以走

　　試用期寫辭職報告一般情形下三天可以走。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位存在法定違約情形時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。