一、當天辦理入職需要多久

　　當天辦理入職需要一天，一般當天就可以完成。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方當事人權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　法律快車提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

　　二、辦理入職的手續(xù)是怎樣的

　　1.填寫員工履歷表。

　　2.發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的制度匯編，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。

　　3.按照新員工入職手續(xù)清單逐項辦理入職手續(xù)。

　　4.確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。

　　5.向新員工介紹管理層。

　　6.帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

　　7.將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

　　8.更新員工通訊錄。

　　9.簽訂勞動合同。

　　三、入職多久必須買社保

　　入職一個月內(nèi)必須買社保。員工入職后，自用工之日起三十日內(nèi)公司應(yīng)該為員工辦理社會保險。公司試用期或者一個月內(nèi)不買保險，是違法的，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。