一、非全日制臨時用工需要買社保嗎

　　非全日制臨時用工需要買社保的。從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，以及用人單位還需要按照國家有關規(guī)定為非全日制的勞動者繳納工傷保險費。

　　法律快車提醒您，根據《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》第十條從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶的轉移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

　　第十一條從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

　　二、非全日制用工時間規(guī)定

　　規(guī)定的非全日制用工時間為：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。支付工資周期最長不得超過十五日。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　三、非全日制合同辭退有補償金嗎

　　對于非全日制合同辭退是沒有補償金的。

　　《勞動合同法》第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

　　第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

　　非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。