宋皓律師

　　一、疫情期間延遲發(fā)工資違法嗎

　　疫情期間延遲發(fā)工資不違法的，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

　　此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內的，應按原工資標準支付工資;超過一個月的，應該按照不低于工作地最低工資標準的70%進行支付。

　　用人單位與勞動者之間存在勞動關系，適用相關民事法律規(guī)范。在正常情形下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規(guī)定，用人單位應當按時支付工資。

　　二、拖欠工資的仲裁時效

　　拖欠工資的仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。特殊情況的，在職勞動者因拖欠勞動報酬申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　三、拖欠工資起訴需要什么證據(jù)

　　1.能證明在單位上班的證據(jù)；

　　2.能證明存在勞動關系的證據(jù)；

　　3.能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。

　　法律快車提示您，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。