宋函書律師
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投訴公司找哪個部門
非原創(chuàng) 發(fā)布時間:2023-05-12 瀏覽量:0
導(dǎo)讀:
投訴公司找哪個部門是由具體糾紛決定的,不同糾紛要找到投訴部門也不同,如屬于勞動糾紛的,則可以去勞動保障行政部門進(jìn)行投訴,我國法律規(guī)定如果遇到企業(yè)侵權(quán)的行為是可以進(jìn)行投訴的。
一、投訴公司找哪個部門
想要投訴企業(yè)具體需要看屬于什么糾紛,如果屬于勞動糾紛則可以去勞動保障行政部門進(jìn)行投訴;如果屬于消費(fèi)者糾紛,則可以去消費(fèi)者協(xié)會維權(quán)或者工商行政部門投訴。
作為企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營的過程中,除了需要注重盈利之外,也需要具有一定的社會責(zé)任感,對于自己應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)需要進(jìn)行承擔(dān),如果遇到企業(yè)侵權(quán)的行為是可以進(jìn)行投訴的。
二、拖欠工資打什么電話投訴
對于拖欠工資,可以撥打全國統(tǒng)一的勞動保障電話12333進(jìn)行投訴,或者當(dāng)?shù)?14聲訊查詢。
提醒您,為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,讓用人單位更加注重維護(hù)職工的利益,及時解決勞動者反映的問題,向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴的內(nèi)容包括:
1.用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定,招用童工、收取抵押金;
2.用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定,拒不簽訂勞動合同;
3.用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定,安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、未對未成年工進(jìn)行健康檢查;
4.用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定,超時加班加點、強(qiáng)迫加班加點、不依法安排勞動者休假;
5.用人單位違反工資支付規(guī)定,克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定;
6.用人單位違反社會保險規(guī)定,不依法繳納社會保險費(fèi);
7.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定,提供虛假信息、違法亂收費(fèi);
8.勞動者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權(quán)益的。
三、沒有資質(zhì)的公司怎么投訴
對于無證經(jīng)營行為,可向當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T投訴,由工商行政管理部門依法予以取締,沒收違法所得。
觸犯刑法的,依照刑法關(guān)于非法經(jīng)營罪、重大責(zé)任事故罪、重大勞動安全事故罪、危險物品肇事罪或者其他罪的規(guī)定,依法追究刑事責(zé)任。