周清智律師

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，必須滿足以下條件：（1）企業(yè)面臨嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難；（2）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員；（3）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。同時(shí)，企業(yè)在實(shí)施裁員前應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案。

此外，公司還需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)裁員需否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

企業(yè)裁員是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要取決于裁員的性質(zhì)和依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)在以下幾種情況下進(jìn)行裁員，應(yīng)當(dāng)向被裁減員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1. 經(jīng)濟(jì)性裁員：企業(yè)在面臨嚴(yán)重經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整等客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，履行法定程序后進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形，如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等，此時(shí)用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。