李東江律師

一、拖欠工資到什么地方起訴

　　拖欠工資去用人單位所在地法院起訴。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

　　《中華人民共和國勞動法》 第四十八條

　　國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、拖欠工資可以直接走人嗎

　　法律快車提醒，用人單位拖欠工資，勞動者可以通知用人單位離職，并可要求結(jié)清工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、拖欠工資達(dá)到多少可以判刑

　　1.對于勞動爭議案件，立案無數(shù)額要求；

　　2.對于刑事案件，應(yīng)當(dāng)定拒不支付勞動報(bào)酬罪，拖欠三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在一萬元以上，或拖欠十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬元以上的，則可以立案。

　　《中華人民共和國刑法》第二百七十六條【拒不支付勞動報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

　　有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。