試用期內(nèi)，如果不是因?yàn)椴环箱浻脳l件，而是因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)因客觀情況發(fā)生重大變化而進(jìn)行調(diào)整解聘員工，屬于用人單位在勞動者無過錯的情況下單方辭退員工。此時，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并且支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果用人單位沒按規(guī)定通知您，您有權(quán)要求多支付一個月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注意：如果該業(yè)務(wù)調(diào)整不能構(gòu)成因客觀情況發(fā)生重大變化而進(jìn)行調(diào)整，用人單位就屬于違法解雇，您有權(quán)直接要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。