隱瞞陽性去上班,導(dǎo)致他人感染的,公司可否要求其賠償?
來源:劉建武律師
發(fā)布時(shí)間:2022-12-26
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《工資支付暫行規(guī)定》第16條有規(guī)定:
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹驮伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
因此,如果員工隱瞞陽性去上班,導(dǎo)致他人感染的。用人單位要求勞動(dòng)者賠償?shù)那疤崾窃斐山?jīng)濟(jì)損失,否則是不能要求勞動(dòng)者賠償?shù)摹?
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