陳福海律師
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不簽合同單位怎么賠償
非原創(chuàng)（平臺） 發(fā)布時(shí)間：2024-08-28 瀏覽量：0
不簽合同單位的賠償是可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簽過勞動合同能辭職。勞動者與用人單位可以協(xié)商解除勞動合同;也可以提前三十天書面通知單位辭職;用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
正規(guī)的勞動合同是一式兩份。法律快車提醒您，一式兩份的勞動合同，應(yīng)該給勞動者一份。
《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
