對于離職一般有兩種方式，第1種是主動離職，第2種是公司裁員，在這樣的情況下面的離職經(jīng)濟補償只有公司主動裁員，還能收到經(jīng)濟補償，所以說對于離職經(jīng)濟補償具體有多少呢？接下來法律快車小編為大家整理關于離職的經(jīng)濟補償是多少問題的解答，帶著問題我們一起往下看。

　　一、離職的經(jīng)濟補償是多少

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

　　二、離職補償金的發(fā)放條件是怎樣的

　　按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照<勞動法>第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

　　具體包括以下12種情況：

　　(1)用人單位違法解除勞動合同的;

　　(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

　　(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;

　　(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

　　(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

　　(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　(7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

　　(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

　　(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

　　(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

　　(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

　　(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

　　三、國企改制中員工經(jīng)濟補償金的標準

　　解決了員工經(jīng)濟補償金的來源問題，就涉及到經(jīng)濟補償金的標準問題。根據(jù)改制主體的性質(zhì)不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標準也有所不同。

　　(一)國企員工經(jīng)濟補償金的一般標準 對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號文件的有關規(guī)定。 勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的具體標準為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應按照上述辦法執(zhí)行。

　　(二)破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟補償金的標準 國有企業(yè)嚴重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒有將員工經(jīng)濟補償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。根據(jù)《國務院關于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關問題的通知》和《國務院關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》的有關規(guī)定，在試點城市安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付，不足部分從處置其他破產(chǎn)財產(chǎn)所得中撥付并可列入第一順序清償，安置費用的標準原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在試點城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算。

　　以上便是小編為大家整理關于離職的經(jīng)濟補償是多少問題的解答，我們在離職前可以提前一個月向公司申請，并且如果是因為公司破產(chǎn)，那么員工的經(jīng)濟補償會根據(jù)我國相關法律來進行發(fā)放。如果你還有其他疑問，歡迎咨詢法律快車網(wǎng)站專業(yè)律師。