近年來，隨著外賣騎手、網(wǎng)約車司機、電商主播等新就業(yè)形態(tài)下勞動者數(shù)量大幅上升，我國針對該群體的權(quán)益保障工作也正式進入規(guī)范與制度建設(shè)階段。中央多部門陸續(xù)聯(lián)合下發(fā)了多個指導(dǎo)性意見，進一步維護新業(yè)態(tài)勞動者的勞動權(quán)益。為增強大家對新就業(yè)形態(tài)下勞動關(guān)系的了解，本律師帶大家一起解讀新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的有關(guān)規(guī)定。

1.新就業(yè)形態(tài)勞動者和平臺之間是什么關(guān)系？

符合確立勞動關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的，企業(yè)應(yīng)與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權(quán)利義務(wù)。個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)等，按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。

2.平臺要求新就業(yè)形態(tài)勞動者繳納保證金合理嗎？新就業(yè)形態(tài)勞動者能否在多個平臺就業(yè)？

企業(yè)招用勞動者不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物，不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。

3.新就業(yè)形態(tài)勞動者的工資和休息有保障嗎？

新就業(yè)形態(tài)勞動者應(yīng)納入最低工資制度保障范圍，企業(yè)要按時足額支付勞動報酬，并通過推動行業(yè)明確勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定勞動者的工作量和勞動強度，合理確定休息辦法。

4.平臺應(yīng)該為新就業(yè)形態(tài)勞動者繳納保險嗎？

企業(yè)應(yīng)依法為“平臺單位就業(yè)員工”繳納社會保險，引導(dǎo)和支持“平臺網(wǎng)約勞動者”和“平臺個人靈活就業(yè)人員”根據(jù)自身實際參加相應(yīng)的社會保險。企業(yè)應(yīng)為“平臺單位就業(yè)員工”繳納工傷保險，對在兩個及以上企業(yè)同時就業(yè)的，涉及企業(yè)應(yīng)當(dāng)分別為其繳納工傷保險費，發(fā)生工傷的企業(yè)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

5.平臺拖欠工資，新就業(yè)形態(tài)勞動者該怎么辦？

建議先跟平臺協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映情況，還可以尋求法律援助，走訴訟途徑。司法機關(guān)和仲裁機構(gòu)應(yīng)根據(jù)用工事實認定企業(yè)和勞動者關(guān)系，依法依規(guī)處理爭議案件，加強治理拖欠勞動報酬、違法超時加班等突出問題。