企業(yè)為降低用工成本，往往利用勞動者多得工資的心理或應(yīng)勞動者要求，與其簽訂不繳納社會保險費協(xié)議，導(dǎo)致出現(xiàn)爭議下面我們一起看看這樣的協(xié)議效力如何？

     根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。因此，用人單位和職工參加社會保險并按時足額繳納社保費用，既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除。員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等，是違反法律規(guī)定的，應(yīng)是無效的。根據(jù)法律規(guī)定，法定強(qiáng)制性義務(wù)不能逃脫，同時間也警示用人單位及勞動者應(yīng)嚴(yán)格履行法定義務(wù)，不能僅看眼前利益，要做到嚴(yán)格守法，才能受到法律的保護(hù)。