前言

       現(xiàn)實中有很多的用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，導(dǎo)致勞動者在維權(quán)時困難。那么這種情況下，勞動者如何先證明自己已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系呢？

      一、確認(rèn)勞動關(guān)系的要素

       對于確認(rèn)勞動關(guān)系的關(guān)鍵要素，已有相關(guān)規(guī)定作出了明確。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，確定勞動關(guān)系需從三個方面入手：其一，用人單位和勞動者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；其二，勞動者是否從事用人單位安排的有報酬的勞動，是否受用人單位的管理；其三，勞動者的勞動是否是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。

      二、證據(jù)固定       

       明確要素后，此時，還有個非常關(guān)鍵的問題，即勞動者應(yīng)提供哪些證據(jù)證明前述要素？

       首先，關(guān)于是否符合主體資格。一般情況下，提供用人單位的工商信息及勞動者自身的身份信息即可。要注意的是，如果年滿16周歲未滿18周歲，但是以自己收入為主要生活來源的也是完全民事行為能力人，是適格的勞動者。

       其次，關(guān)于是否受單位管理、是否提供勞動以及勞動是否屬于用人單位業(yè)務(wù)范圍。對于本項內(nèi)容，實務(wù)中常見的證據(jù)如招聘短信通知、招聘登記表、報名表、入職通知、工作牌、工作證、工作服、考勤表、簽到表、打卡記錄、社保繳納記錄、工資發(fā)放的銀行流水或者轉(zhuǎn)賬記錄、工資條、與用人單位管理人員的微信聊天記錄、錄音、證人證言等。當(dāng)然，其中由單位保存的證據(jù)材料，勞動者也可向仲裁委提出申請，要求用人單位提供。

       在確認(rèn)勞動關(guān)系的案件中，證據(jù)非常關(guān)鍵，因此建議勞動者在提供勞動的過程中學(xué)會留證、存證，以免發(fā)生勞動爭議、需要維權(quán)時，陷入證據(jù)欠缺的困境。