導(dǎo)讀：

員工曠工處理方式是對曠工員工進(jìn)行批評教育，如果員工曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退員工。曠工離職工資還給的，因?yàn)閱T工付出勞動(dòng)后需要獲得相應(yīng)的報(bào)酬。

　　一、員工曠工該怎么處理

　　員工曠工處理方式如下：

　　1.員工曠工大概會(huì)被單位批評教育；

　　2.如果職員曠工的行為嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度，那么單位可以將職員開除；

　　法律快車提醒您，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　二、曠工離職工資還給嗎

　　曠工離職工資還需要給的。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間按時(shí)發(fā)放工資，而不能因?yàn)闀绻ざ芙^發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　三、曠工離職會(huì)進(jìn)入檔案嗎

　　一般企業(yè)是委托檔案管理機(jī)構(gòu)托管的沒有影響，如果是國企或事業(yè)單位，用人單位有權(quán)管理檔案的，勞動(dòng)者曠工離職，用人單位可能會(huì)記錄在人事檔案里。人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。