如何搞定勞務(wù)派遣合同糾紛案？

                                                                                                                         本文作者：  齊奮律師（無錫）

                                                                                                                             2022-07-29

       正如我們所知，2012年修正的《中華人民共和國勞動合同法》對勞動派遣用工形式進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)范與限制。因此，出現(xiàn)了不少原先采用“勞務(wù)派遣”用工方式的企業(yè)，以"勞務(wù)外包"的名義，行"勞務(wù)派遣"之實。其目的是轉(zhuǎn)變用工方式，降低用工成本，逃避自身的用工主體責(zé)任。不幸的是，往往這種外包服務(wù)的企業(yè)，償付能力較弱，勞動者的合法權(quán)益難以得到保障。近些年，勞務(wù)派遣合同糾紛案頻發(fā)，僅上網(wǎng)公開的2012年1月1日至2022年7月29日期間的案件，就有超過200起（聚法案例截至2022年7月29日22時的數(shù)據(jù)）。

      在這些勞務(wù)派遣合同糾紛案例中，有兩個核心問題，即“如何認(rèn)定和判斷勞動者與外包服務(wù)公司之間是否形成事實勞動關(guān)系？”及“如何認(rèn)定構(gòu)成勞務(wù)派遣用工關(guān)系？”。本文作簡要討論。

      首先，如何認(rèn)定和判斷勞動者與外包服務(wù)公司之間是否形成事實勞動關(guān)系？

根據(jù)目前的裁判實踐以及江蘇省高級人民法院公報案例【（2020）參閱案例9號】可知，主要從以下三個方面等去綜合判定：

    第一、雙方之間是否存在用工合意。換言之，勞動者與外包服務(wù)公司是否達(dá)成用工意向。

    第二、勞動者與外包服務(wù)公司之間是否存在分工協(xié)作性、人身隸屬性。換言之，勞動者是否接受外包服務(wù)公司的管理。

    第三、勞動者是否從外包服務(wù)公司領(lǐng)取勞動報酬。

      其次，如何認(rèn)定成立勞務(wù)派遣用工關(guān)系？

      企業(yè)將業(yè)務(wù)“發(fā)包”給具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的外包單位（即“承包單位”），“承包單位”的勞動者在發(fā)包企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所，使用發(fā)包企業(yè)的設(shè)施設(shè)備等提供勞動，接受發(fā)包企業(yè)的管理，發(fā)包企業(yè)以用工工時為基礎(chǔ)與“承包單位”結(jié)算費(fèi)用的，該勞動者與發(fā)包企業(yè)成立勞務(wù)派遣用工關(guān)系。這時候，如果發(fā)包企業(yè)，以“勞務(wù)外包”進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。

      綜上，在查明案件事實基礎(chǔ)上，認(rèn)定勞動者、發(fā)包企業(yè)（即實際用工單位）及承包單位（即外包服務(wù)企業(yè)）之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系，由發(fā)包企業(yè)承擔(dān)勞動派遣用工單位主體責(zé)任，有助于打擊“以外包之名，行派遣之實”的現(xiàn)象，有助于促進(jìn)企業(yè)依法規(guī)范用工，進(jìn)而切實依法保障勞動者合法權(quán)益。

參考資料：

《中華人民共和國勞動合同法》

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

《江蘇省勞動合同條例》

黃某某訴蘇州某外包服務(wù)公司、南京某公司勞務(wù)派遣合同糾紛案