01  可以要求繼續(xù)履行

很多被辭退的員工，在勞動(dòng)仲裁時(shí)只知道可以要求賠償，卻不知道還可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

實(shí)際上，勞動(dòng)者被違法辭退時(shí)，原則上第一選項(xiàng)是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；第二選項(xiàng)才是賠償金。

法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十八條：

“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

02  繼續(xù)履行好處多

那么，為什么實(shí)踐中大多數(shù)勞動(dòng)者遇到違法辭退，都選擇了賠償金，而沒(méi)有選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同呢？

對(duì)于就業(yè)能力強(qiáng)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，自然是此處不留爺自有留爺處，拿錢走人，干凈利落，沒(méi)必要在這里耗著；

而對(duì)于一些就業(yè)能力弱的勞動(dòng)者，比如三期女職工，繼續(xù)履行必然是更好的選擇。好在哪里呢？

首先，這些特殊群體再就業(yè)難度大，繼續(xù)履行實(shí)際是解決了就業(yè)問(wèn)題。其次，就是單位需向勞動(dòng)者支付打官司期間（一裁兩審少說(shuō)也得一年多）的工資。

這相當(dāng)于這么長(zhǎng)時(shí)間啥都沒(méi)干，工資是照發(fā)的，想想都覺(jué)得爽！

03 繼續(xù)履行難度大

首先，不管你是主張賠償還是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者都必須證明一個(gè)事實(shí)：?jiǎn)挝唤獬藙趧?dòng)關(guān)系。單位負(fù)責(zé)證明，這個(gè)解除是否合法。

其次，如果公司無(wú)法證明解除合法，主張賠償?shù)木鸵呀?jīng)成功了，可以獲得法律支持。而如果是主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，單位就還有反轉(zhuǎn)的空間，即《勞動(dòng)合同法》48條規(guī)定的“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的”。

能不能繼續(xù)履行，雖然是單位負(fù)責(zé)舉證，但實(shí)踐中并沒(méi)有絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)?？匆幌聦?shí)踐案例中，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行敗訴的原因，主要包括：

用人單位與勞動(dòng)者喪失信任基礎(chǔ)、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間短、勞動(dòng)者的崗位具有唯一性和不可替代性、勞動(dòng)者已經(jīng)入職其他單位、仲裁訴訟過(guò)程中勞動(dòng)合同到期終止、勞動(dòng)者的崗位被取消且雙方未就新崗位達(dá)成一致。

所以，在遇到違法辭退時(shí)，無(wú)論是選擇賠償還是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，都各有各的好處和弊端；究竟是選擇賠償還是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要根據(jù)自己的實(shí)際情況確定。

04  道阻且長(zhǎng)，行則將至

無(wú)論如何，賠償和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同都是國(guó)家通過(guò)立法形式，賦予勞動(dòng)者權(quán)利，目的是遏制用人單位違法解除勞動(dòng)合同的隨意性，讓勞動(dòng)者勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益能夠得到更加充分的保護(hù)。

希望打工人兄弟遇到違法辭退時(shí)，要勇敢拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)利，也希望用人單位規(guī)范用工，為社會(huì)創(chuàng)造更多效益，承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。