褚紅紅律師

勞動者正式入職用人單位之前一般是有試用期的，如果順利通過試用期的話就能成為用人單位的正式員工，就試用期沒上保險如何經(jīng)濟補償、試用期上保險嗎、試用期能隨時辭職嗎？

　　一、試用期沒上保險如何經(jīng)濟補償

　　根據(jù)《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，從用工之日起繳納社會保險費。用人單位試用期未依法繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，主張補繳。

　　二、試用期上保險嗎

　　首先根據(jù)勞動法的規(guī)定，單位不得單獨和勞動者簽訂只有試用期的合同。所以單位只跟你簽訂了試用期合同的話，這個合同也算正式合同。

　　其次，對于社保，不管是在試用期還是正式期，單位都是法定的義務繳納人。勞動者代繳的社保，可以問單位要，從工作日開始。當然，社保自己也有繳納的部分，但大部分應由單位來繳納的，一般個人是繳納工資的百分之十一左右，單位繳納工資的百分之三十七左右，對于單位部門，是可以要求單位返還的。

　　如果單位讓繳納，且不補償?shù)?，首先可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁，要求單位支付收取的社保欠款。

　　三、試用期能隨時辭職嗎

　　試用期內(nèi)，勞動者提出離職分三種情況處理：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定的情況，書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（按照每工作一年支付一個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

　?。ǘ┮罁?jù)《勞動合同法》，提前三十天提出書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前三天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

　　（三）沒有提前三十天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。

　　一般建議，勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或者不辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。

　　用人單位試用期未依法繳納社會保險費的，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察投訴，主張補繳社會保險費。