一、怎樣和老板簽勞動合同

　　和老板簽勞動合同的規(guī)定如下：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　(三)勞動合同期限；

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點；

　　(五)工作時間和休息休假；

　　(六)勞動報酬；

　　(七)社會保險；

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　二、入職后多久簽訂勞動合同

　　入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。法律快車提醒您，我國法律上明文規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　三、勞動合同成立的必要條件

　　勞動合同成立的必要條件：存在能夠訂立勞動合同的用人單位與勞動者；當事人采用書面形式訂立合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條

　　 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

　　 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。