一、如何處理員工打架事故

　　處理員工打架事故的方式是公司可以進(jìn)行調(diào)解或者報(bào)警處理。

　　根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條規(guī)定，對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。

　　經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。

　　經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對(duì)違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭(zhēng)議依法向人民法院提起民事訴訟。

　　第二十六條規(guī)定，結(jié)伙斗毆的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

　　二、打架受傷怎么賠償

　　打架受傷一般由侵權(quán)責(zé)任人向受害人賠償其所支出的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)而支付的合理費(fèi)用，具體賠償可由當(dāng)事人之間協(xié)商。

　　《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條：侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

　　三、打架輕傷可以取保候?qū)弳?/h2>

　　打架致人輕傷是否可以取保候?qū)?，需要看案件的情況和定性。法律快車提醒您，打架致人輕傷，涉嫌故意傷害犯罪，申請(qǐng)取保候?qū)?，嫌疑人可以自己申?qǐng)或者家屬申請(qǐng)，也可委托律師申請(qǐng)。取保候?qū)?，是指?jìng)刹闄C(jī)關(guān)責(zé)令犯罪嫌疑人提供擔(dān)保人或交納保證金并出具保證書，保證其不逃避或妨礙偵查，并隨傳隨到的一種強(qiáng)制措施。