一、勞動監(jiān)察舉報可以匿名舉報嗎

　　勞動監(jiān)察舉報不可以匿名舉報，將用人單位匿名投訴到勞動監(jiān)察大隊監(jiān)察大隊不會受理。勞動監(jiān)察大隊受理勞動投訴案件必須要明確雙方當(dāng)事人的具體信息。故匿名投訴基本不會被受理。法律快車提醒您，投訴的主體必須是勞動保障權(quán)益受侵害的勞動者。由于投訴人是相關(guān)勞動者本人，投訴的勞動保障違法行為涉及其個人權(quán)益，在案件查處過程中無法為投訴人隱藏姓名等信息，并不適用舉報制度為舉報人保密的規(guī)則。如果張三冒用李四的名義進(jìn)行投訴，可能會給李四帶來不必要麻煩或者糾紛。所以，投訴人需要到勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)填寫、遞交投訴文書，并持有合法身份證件以供核查是否為勞動者本人。如果勞動者本人因病等情況無法親自投訴，也可以委托其親屬或者律師等代為投訴。

　　二、勞動監(jiān)察部門有什么職責(zé)

　　1.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

　　2.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

　　3.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

　　4.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

　　5.協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

　　6.對立案的勞動保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見。

　　7.妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。

　　三、到勞動監(jiān)察部門投訴的情況有哪些

　　1.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

　　2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

　　3.用人單位使用童工的情況;

　　4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;

　　5.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

　　6.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。