合同未到期員工離職一般不需要賠償，除非勞動(dòng)者出現(xiàn)違反合同約定的義務(wù)并給用人單位造成損失的情形。未簽訂勞動(dòng)合同算無(wú)固定期限合同，用人單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同。

　　一、合同未到期員工離職是否需要賠償

　　合同未到期員工離職一般不需要賠償。但如果勞動(dòng)者有違反合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，并給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，勞動(dòng)者離職的應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　二、公司不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償

　　提醒您，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無(wú)固定期限合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同，那不是問(wèn)題的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、辭職失業(yè)金最多可以領(lǐng)多少個(gè)月

　　辭職失業(yè)金最多可以領(lǐng)24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限如下：

　　1.失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿一年不滿三年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)為六個(gè)月;

　　2.失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿三年不滿五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月;

　　3.失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿五年不滿十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月;

　　4.失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。