葉清風(fēng)律師

　公司用工合同要勞動局蓋章，只有蓋章了才能受到法律保護，反之則不受保護。簡單臨時用工合同需要寫明雙方當(dāng)事人的基本信息、權(quán)利、義務(wù)、勞動報酬、違約事項等。

　　一、公司用工合同要勞動局蓋章嗎

　　公司用工合同要勞動局蓋章的。法律快車提醒您，不管是老職工還是新職工，只要簽訂勞動合同必須到勞動局確認，這個是必要的程序，而且經(jīng)過勞動局的工作人員進行審查合格了才會給你蓋章，蓋章之后才算作是有法律效力的勞動合同，否則是不受到法律保護的。

　　二、簡單臨時用工合同

　　訂立臨時用工的合同，其中內(nèi)容如下：雙方當(dāng)事人身份信息；權(quán)利和義務(wù)；勞務(wù)報酬及福利；聘用合同的變更、解除、終止的條件；違反合同的責(zé)任；爭議解決方式；聯(lián)系方式；其他注意事項。

　　第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　三、臨時用工合同是否可以不繳納社保

　　法律中明確規(guī)定即使是非全日制工，也應(yīng)當(dāng)參加社保中的養(yǎng)老保險，一般是按照個體戶的參保辦法執(zhí)行。而其中的工傷保險，也明確要求用人單位需要為非全日制工繳納。至于醫(yī)療保險，可以以個人身份參加。

　　《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十條

　　從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

　　第十一條從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。