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          職工試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)

          非原創(chuàng)(平臺(tái)) 發(fā)布時(shí)間:2024-06-21 瀏覽量:0

            一、職工試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)

            職工試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

            二、試用期三天被辭退有工資嗎

            試用期3天被辭退,不管有沒(méi)有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,付出了勞動(dòng),產(chǎn)生了價(jià)值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退,說(shuō)明是公司的主動(dòng)行為,更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工,哪怕只有3天,也會(huì)結(jié)清工資的。法律快車提醒您,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

            三、試用期內(nèi)辭職不給工資怎么辦

            試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司進(jìn)行協(xié)商,請(qǐng)求按期支付。如果協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),由該部門(mén)責(zé)令公司支付;也可以依法提起勞動(dòng)仲裁;或者向法院申請(qǐng)工資的支付令。

            《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條

            用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

          何宗敏律師

          何宗敏律師

          服務(wù)地區(qū): 全國(guó)

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          律所機(jī)構(gòu): 山東奧盛律師事務(wù)所

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