用人單位拖欠工資,申請(qǐng)仲裁后何得賠償
案情介紹:申請(qǐng)人于XXX年4月1日入職被申請(qǐng)人XXX工作,職務(wù)為行政人員,在職周期XXX年4月1日起至2022年9月28日止,共30個(gè)月,期間未簽訂書面勞動(dòng)合同。
XXX年4月1日申請(qǐng)人入職時(shí)與律所負(fù)責(zé)人XXX,約定工資為每月人民幣6000.00元,每月實(shí)發(fā)5000.00元,剩余1000.00元由用人單位幫助繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用,勞動(dòng)內(nèi)容為負(fù)責(zé)協(xié)助處理XXX微信公眾號(hào)的文案、鏈接編輯、發(fā)布工作。
申請(qǐng)人工作至XXX年3月后,應(yīng)律所負(fù)責(zé)人XXX的工作安排,申請(qǐng)人于2021年3月23日起工作內(nèi)容在原有基礎(chǔ)上增加為:負(fù)責(zé)XXX黨支部黨建工作與協(xié)助撰寫屬于本所辦公室文案工作,期間申請(qǐng)人經(jīng)多次要求增加勞動(dòng)報(bào)酬,被申請(qǐng)人同意自2022年2月1日起申請(qǐng)人的每月工資為10000.00元,可在發(fā)放被申請(qǐng)人的工資時(shí)沒有按照該約定發(fā)放,仍然每月實(shí)際發(fā)放5000.00元。
XXX年7月25日負(fù)責(zé)人XXX在對(duì)申請(qǐng)人的工作情況、五險(xiǎn)、工資待遇進(jìn)行溝通時(shí),發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)議,故口頭通知申請(qǐng)人辦理工作移交手續(xù),被申請(qǐng)人于XXX年9月28日將申請(qǐng)人移除微信工作群,解聘申請(qǐng)人。申請(qǐng)人認(rèn)為:雙方已形成了事實(shí)上的無固定期限勞動(dòng)關(guān)系,被申請(qǐng)人未按照法律規(guī)定,就解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)屬于被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為;另申請(qǐng)人入職之后,被申請(qǐng)人沒有安排帶薪年休,也一直未依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。入職時(shí)約定每月扣減1000.00元作為繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用,被申請(qǐng)人也沒有按照約定繳納,同時(shí)被扣減的費(fèi)用也未退申請(qǐng)人。另XXX年2月1日起至2022年7月31日期間,每月拖欠4000.00元工資,2022年8月1日至2022年9月28日拖欠2個(gè)月工資18000.00元,累計(jì)拖欠工資總計(jì)42000.00元,另因被申請(qǐng)人未按法律規(guī)定,為申請(qǐng)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),致申請(qǐng)人失業(yè)后,不能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
綜上,被申請(qǐng)人嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,據(jù)此為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定:勞動(dòng)者的合法權(quán)利依法受到保護(hù),特向貴委申請(qǐng)仲裁,懇求裁如所請(qǐng)。
訴訟思路:申請(qǐng)人委托后,代理人提起民事訴訟,向仲裁委員會(huì)提交了,申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、被告營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等。
仲裁結(jié)果:
一、裁決確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于20XXX年9月28日起解除勞動(dòng)關(guān)系;
二、裁決被申請(qǐng)人退還申請(qǐng)人被克扣繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用30000.00元(每月被扣減金額為1000.00元,累計(jì)扣減30個(gè)月);
三、裁決被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人2022年2月1日至2022年9月28日期間的工資42000.00元,(除去每月扣減繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用1000.00元后,其中2022年2月1日至2022年7月31日,每月應(yīng)發(fā)工資10000.00元,每月拖欠4000.00元,共計(jì)6個(gè)月,即24000.00元;2022年8月1日至2022年9月28日,共2個(gè)月,每月拖欠9000.00元,即18000.00元);
四、裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金52000.00元(在職時(shí)長(zhǎng)30個(gè)月,勞動(dòng)關(guān)系終止前十二個(gè)月月均工資為8666.66元,12個(gè)月平均工資8666.66元×3個(gè)月補(bǔ)償金×2倍支付=52000.00元)。