賈琦律師

　　一、辭退員工提前多久通知離職

　　辭退員工提前三十日通知離職。若是屬于勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形的，用人單位沒有提前三十日通知勞動者的，應當額外支付勞動者一個月工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　二、辭退員工不支付補償金的條件有哪些

　　1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5.勞動者被依法追究刑事責任的。

　　6.其他法定情形。

　　三、沒有合同辭退可以仲裁嗎

　　沒有合同辭退可以仲裁，只要存在事實勞動關系,即使未簽訂書面勞動合同,用人單位辭退員工也需要按照法律規(guī)定的進行賠償。賠償標準為每工作一年賠償一個月的工資,六個月以上不滿一年按照一年計算。不滿六個月賠償半個月工資。 法律快車提醒您，未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經濟補償金。