《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

本案中，公司是以銷售奢侈品為主要業(yè)務(wù)的單位，對客戶誠信是其長久的生財之道。張某的確在新媒體運(yùn)營總監(jiān)崗位上干得風(fēng)生水起，但虛報學(xué)歷卻是不爭的事實(shí)。

誠實(shí)信用是勞動者入職的最基本要求，不因勞動者勝任工作而排除。

張某多次簽字承諾其提供的資料真實(shí)，其自愿承擔(dān)因隱瞞事實(shí)而帶來的一切后果等。

公司以張某在試用期不符合錄用條件為由，在征詢工會意見后解除與張某的勞動合同，不屬于違法解除。